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员工称公司拖欠奖金且无故解聘 民生证券被判付百万

2019-12-03 07:37:19 来源:梨坝新闻网

新浪财经讯近日,司法文件网的两项判决显示,民生证券在2015年拖欠其员工石某100万元的递延奖金。同时,石某解雇了该员工,理由是他错过了劳动合同的续签期。石某提起诉讼,要求赔偿56万元,得到法院的支持。

数百万延期奖金将不予支付

被解雇的员工索赔56万元。

石某于2007年12月3日加入民生证券。双方已经签订了许多劳动合同。最后一份劳动合同期限为2016年5月1日至2018年4月30日,到期后不再续签。

2016年6月8日,证券投资部向民生证券请示证券投资部2015年奖金分配,并向民生证券发出《证券投资部2015年奖金分配请示》。施是请求的审查者。民生证券批准了这一请求。

据悉,该部门的年度福利奖金将在三年内以延期付款的方式支付。某公司2015年福利奖金总额为331.33万元,其中2016年发放219.26万元,2017年发放62.65万元,2018年发放31.32万元。民生证券公司已于2016年6月向史久镛支付292.6万元(税前),其余部分尚未支付。石某在本市养老保险累计缴费年限为13年零7个月。石某在2016年还有一天年假。施在2016年的月薪是37,000元。2018年7月2日,双方解除了劳动关系。

2018年6月11日,由于延迟收到延期奖金,石发起仲裁,请求:

1.民生证券于2015年1月1日至12月31日支付年度奖金差额939,700元;

2.民生证券2018年1月支付工资差额3500元,2月至4月每月工资差额12800元,5月工资差额20000元;

3.民生证券支付7万元,为2018年5月1日至6月30日未续签劳动合同工资的两倍;

4.民生证券为2007年12月3日至2018年7月2日期间非法终止劳动关系支付了558,800元的赔偿金。

5.民生证券2018年6月1日至6月30日支付工资差额11800元;

6.民生证券于2015年1月1日至2016年12月31日支付6天无薪年假13,700元。

2018年11月,仲裁委员会裁定:

1.民生证券支付历史2015年奖金差额93.97万元;

2.民生证券支付历史:2018年5月1日至6月30日期间,某公司未签订劳动合同。这两份工资的差额是25,000元。

3.民生证券支付55.88万元,作为非法终止劳动关系的赔偿。

4.民生证券于2016年1月1日至12月31日支付无薪年假工资3402.3元。

5.拒绝施的其他申请请求。

双方都反对劳动条款

石某说,他因此被证实已经离职。

民生证券拒绝受理,提起诉讼。

民生证券表示,上述细则规定,“年度福利奖金每年提取一次。当证券投资年度效益奖金为正数时,公司将根据去年证券投资业务绩效目标的实现情况,在部门内分配不超过90%的年度效益奖金,并按照公司规定的分配时间表进行分配。证券投资年度收益奖金为负数时,应按相同比例留存。下一年的奖金或前一年递延的正奖金应先弥补负奖金,剩余的奖金金额可用于分配和发放”。

细则第八条规定:“在延期支付奖金期间,公司在下列情况下应停止支付全部或部分未支付的奖金:(1)当年发生亏损时,应先将延期支付的正奖金冲抵负奖金;......(4)员工年度考核结果基本合格的,支付当年递延奖金的50%。

史先生不赞成细则的真实性,声称他没有看过细则。虽然他被称为出资人,但细则与民生证券的实施不一致。

另一项调查显示,石某部门负责人郎某表示,该部门所有员工都知道另一项“2015年证券投资部奖金分配细则”,石某并未批准。

本细则的内容与民生证券提出的细则有两个不同之处。一是当年的福利奖金为负数时,用下一年的奖金弥补负数奖金。第二,本细则没有规定当年发生亏损时,递延正奖金应冲抵负奖金。根据细则,如果员工当年的考核结果基本合格,将支付当年递延奖金的50%。

就年度考核而言,据报道,石广生2016年和2017年的年度考核成绩基本合格。评估结果已在办公自动化系统中公布,石不认可评估结果。

至于石某被解雇的原因,石某表示民生证券已向他送达续约通知,书中称公司决定与他签订无限期劳动合同,要求石某在2018年7月2日前完成劳动合同并返还给公司。如果未能在期限内将合同返还给公司,则视为不同意续签合同,并建议离开公司。

2018年7月2日,民生证券向史久镛发出劳动合同终止通知,声明双方的合同已于2018年7月2日终止。石磊表示认可这两份证据的真实性,但石磊声称,由于双方尚未就劳动合同条款达成一致,石磊此前曾多次对公司提出异议,因此被民生证券无故解雇。民生证券强调,此次终止是由于史久镛未能在约定时间签署劳动合同并返还给公司。因此,史先生被认为不同意续签劳动合同,并提出离开公司。

石某表示,2018年3月16日,他已通过邮件告知公司他打算续签合同。3月19日之后,公司没有与他续签合同。他被降职并被迫离开公司,直到6月29日公司通过快递寄出劳动合同。然而,办公自动化系统中从未出现过劳动合同管理制度和考核管理制度,因此没有签订续签合同。

一审驳回560,000份解雇补偿金

二审认为一审判决是错误的。

一审法院审理后认为,石某作为证券投资部奖金分配请示的审查人,在请示中要求石某根据《证券投资业务考核奖励实施细则》了解本细则。根据郎某的声明,石某2015年的递延奖金应按细则规定的50%或469,800英镑支付。

劳动合同到期后,石某将继续为民生证券提供劳动力。民生证券将每月向石某证券支付劳动报酬。双方的劳动关系将继续下去。民生证券将支付2018年5月1日至6月30日期间未签订劳动合同的石某的工资差额25000元。

民生证券(Minsheng Securities)称,因史久镛未签订劳动合同而解除双方劳动关系,并不属于为非法解除劳动合同支付赔偿的案件。民生证券不需要支付赔偿。2016年某一天,民生证券将支付3402.3元的无薪年假。

一审法院裁定民生证券在2015年支付了469,800(税前)奖金差额。2018年5月1日至6月30日未签订劳动合同期间,支付工资差额25000元。2016年1月1日至12月31日,无薪年假工资为3402.3元。民生证券不需要因非法解除劳动关系向史久镛支付55.88万元的赔偿。

石某对一审判决提出上诉。

二审法院认为,劳动合同的内容应由双方根据合法性和公共平等原则协商确定。民生证券认为石某未能在2018年7月2日前将劳动合同返还给公司,拒绝续签劳动合同并向公司提交辞呈,从而终止劳动关系是不恰当和不符合法律的。民生证券应当为非法解除劳动关系支付相应的赔偿。

二审法院维持一审第一、第二、第三判决,改变第四判决,要求民生证券向石某支付非法终止劳动关系的赔偿金558,800元。

来源:新浪财经

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